取手・茨城｜個人事業主向け 起業サポート（許認可・契約・計画作成）
こんなお悩みはありませんか？
- 開業に必要な許認可が分からない
- 書類や手続きが多く、本業の準備に集中できない
- 契約書を作らずに始めてしまって不安
- 人を雇う予定だが、ルールが分からない
- フリーランスとの取引や著作権の扱いが心配
起業時の不安や迷いを、一つずつ整理しながら進めるサポートを行っています。
花咲く行政書士事務所のサポート内容
起業には、許認可申請・契約書の整備・事業計画の作成などの実務面での準備が不可欠です。
特に個人事業主の場合、初期段階での書類整備や法令対応が後回しになり、「後から大きな負担になった」という声も多く聞かれます。
花咲く行政書士事務所では、
取手・茨城を拠点に、個人事業主の方が直面しやすい手続きやリスクを整理し、
許認可申請、契約書作成（フリーランス法対応・雇用契約）、著作権配慮、事業計画作成までを
専門家の視点で丁寧にサポートしています。
「何から始めればいいかわからない」という段階から、安心してご相談ください。
個人事業主に特化している理由
個人事業主の起業は、初期費用や手続きの負担を抑えながら始められる一方で、
「どこまで整えればよいのか分からない」「後回しにしてしまいがち」
という実務上の悩みが生じやすいのが特徴です。
当事務所では、
個人事業主に必要な許認可、契約書、雇用・就業ルール、事業計画を、
事業規模や実情に合わせて無理のない形で整えることを重視しています。
大がかりな仕組みづくりではなく、今の事業に本当に必要なことを見極め、実務に即したサポートを行う。
それが、花咲く行政書士事務所が個人事業主に特化している理由です。
1.許認可申請サポート
古物商許可申請
中古品・リユース品・ネット販売などを行う場合に必要となる許可です。
店舗を持たない場合でも、メルカリ・ヤフオク・BASEなどのフリマアプリやネットショップで中古品を継続的に販売する場合には、古物商許可が必要となるケースがあります。
「自分の不要品を売るだけ」の場合は不要ですが、
仕入れて販売するなど事業として行う場合は許可が必要です。
「フリマアプリで売っている＝不要」とは限りません。
私物であっても、仕入れて販売している場合や、事業として継続的に行っている場合には、
古物商許可が必要となるケースがあります。
当事務所では、申請要件の確認から、警察署への申請書類の作成・提出までをサポートします。
飲食店営業許可
飲食店の開業には、保健所の営業許可が必要です。
それに加え、消防署への届出や防火管理者の選任、建築・用途の確認、
酒類提供や深夜営業に関する手続きなど、事業内容や物件に応じて複数の手続きが必要となる場合があります。
花咲く行政書士事務所では、開業前に必要な手続きを整理し、スケジュールに沿って実務面からサポートします。
貨物軽自動車運送事業（軽貨物）
軽貨物配送・個人ドライバーとして事業を始める際に必要となる、
貨物軽自動車運送事業の届出や関係手続きをサポートします。
近年は、Amazon配送（Amazon Flex など）をはじめとした宅配業務の需要が高く、
個人ドライバーとして開業される方も増えています。
当事務所では、事業内容や稼働形態に応じて必要な届出や書類を整理し、
開業前の準備から、開業後に注意すべき実務上のポイントまで、流れが分かるよう丁寧にご案内します。
福祉分野での起業(個人事業主として）
福祉分野での起業には、介護保険・障害福祉サービスの指定申請や、福祉タクシーなどの許認可、
運営規程や契約書の整備が必要となる場合があります。
これらの手続きのうち、個人事業主として開業・運営が可能な事業を対象に、必要な要件や手続きを整理し、実務面からサポートします。
個人事業主として対応可能な福祉分野の起業事例
① 福祉タクシー・介護タクシー（個人開業）
- 高齢者や障害のある方の通院・外出支援を行う事業
- 一般乗用旅客自動車運送事業（福祉輸送）や、
訪問介護と組み合わせた移送サービスなど、事業内容に応じた許認可が必要
② 生活支援・見守りサービス
- 高齢者や障害のある方の見守り、買い物同行、外出支援など
- 許認可が不要なケースも多いが、
業務範囲の整理や契約書の整備が不可欠 - 「できること・できないこと」の線引きが重要
③ 障害福祉サービス（個人事業で可能な範囲
- 訪問系サービスや一部の障害福祉サービス
- 自治体ごとの運用や人員基準の確認が必要
- 個人事業として可能かどうかの事前整理が不可欠
④ 福祉分野の周辺サービス
- 障害者・高齢者向けの送迎サポート
- 福祉施設と連携した業務委託型サービス
- 医療・介護行為に該当しない範囲での支援事業
2.契約書・法務サポート(個人事業主・フリーランス対象）
起業時に必要な契約書の作成
業務委託契約書／取引基本契約書／利用規約・約款など、
事業運営に必要な各種契約書について、事業内容や取引形態、リスクの所在を踏まえ、実態に即した内容で作成します。
業務範囲や責任の分担、報酬・支払条件、契約期間、解約条件、損害賠償や秘密保持などについて、
取引の実情に合わない定型文ではなく、トラブルを未然に防ぐための条項設計を行います。
また、業務委託と雇用の線引き、フリーランス法への配慮、インターネットサービスにおける利用条件や免責事項など、
法令や実務上の注意点を踏まえた契約書整備をサポートします。
フリーランスとの取引・フリーランス法対応
フリーランスと取引を行う場合、
取引条件の明示や報酬支払に関するルールなど、フリーランス法を踏まえた対応が求められます。
契約書を作らずに業務を開始してしまうと、後から条件の認識違いやトラブルにつながるおそれがあります。
当事務所では、業務内容・報酬・支払時期・業務範囲・契約期間などを整理し、
フリーランス法の趣旨に配慮した契約内容となるよう、実態に即した契約書を作成します。
あわせて、業務委託と雇用の線引きにも留意し、事業者・受託者双方にとって無理のない契約設計を行います。
起業初期から適切な契約書を整えることで、
取引の透明性を高め、将来のトラブルや法令リスクを防ぐことにつながります。フリーランスとの取引では、契約内容や支払条件の明確化が重要です。
トラブルを防ぐため、法令を踏まえた契約内容の整理をサポートします。
著作権への配慮
起業時には、ホームページやSNS、ロゴ・デザイン、写真、文章、動画など、
さまざまな著作物を扱うことになります。
しかし、「どこまで使ってよいのか」「他人の著作物を使って問題ないのか」など、
著作権の考え方は見落とされがちで、後からトラブルになるケースも少なくありません。
花咲く行政書士事務所では、
起業時に必要となる著作権の基本的な考え方や注意点についてもご相談いただけます。
また、文化庁登録の著作権相談員の資格を有しており、
事業内容や利用場面に応じて、実務に即した整理とアドバイスを行います。
補足として入れると専門家感が高まる一文（おすすめ）
起業時には、ホームページやSNS、ロゴ・デザイン、写真、文章、動画など、
さまざまな著作物を扱うことになります。
しかし、「どこまで使ってよいのか」「他人の著作物を使って問題ないのか」など、
著作権の考え方は見落とされがちで、後からトラブルになるケースも少なくありません。
花咲く行政書士事務所では、
起業時に必要となる著作権の基本的な考え方や注意点についてもご相談いただけます。
また、文化庁登録の著作権相談員の資格を有しており、
事業内容や利用場面に応じて、実務に即した整理とアドバイスを行います。
補足として入れると専門家感が高まる一文（おすすめ）
起業時には、ホームページやSNS、ロゴ・デザイン、写真、文章、動画など、
さまざまな著作物を扱うことになります。
しかし、「どこまで使ってよいのか」「他人の著作物を使って問題ないのか」など、
著作権の考え方は見落とされがちで、後からトラブルになるケースも少なくありません。
花咲く行政書士事務所では、
起業時に必要となる著作権の基本的な考え方や注意点についてもご相談いただけます。
また、文化庁登録の著作権相談員の資格を有しており、事業内容や利用場面に応じて、実務に即した整理とアドバイスを行います。
雇用・就業規則のサポート
雇用を始めるときの実務整理
人を雇う場合の書類整備サポートについて
人を雇う場合、労働条件通知書や雇用契約書を作成し、
労働時間・賃金・業務内容・契約期間などの条件を、
書面で明確にしておくことが重要です。
当事務所では、起業初期の事業規模や雇用形態に応じて、
必要最低限の項目を整理し、実務に無理のない形で労働条件通知書や雇用契約書を整えるお手伝いをします。
「口約束のまま雇ってしまった」「後から条件の認識が食い違った」といった
トラブルを防ぐための書面整備を重視しています。
社会保険労務士との業際・連携について
雇用に関する手続きのうち、
社会保険・労働保険の届出や就業規則の労務管理上の運用については、
社会保険労務士の専門分野となります。
当事務所では、
- 雇用契約書・労働条件通知書などの契約・書面整備
- 業務委託との違いや、雇用形態の整理
といった法務・契約面のサポートを行い、
必要に応じて社会保険労務士と連携しながら進めます。
起業初期の段階から、
「今はどこまで整えるべきか」「将来どのタイミングで専門家を入れるか」
を整理することで、無理のない雇用体制づくりにつながります。
就業規則の作成・見直し
人を雇用する場合、事業規模や働き方に応じて、
就業時間・休日・服務規律・懲戒などのルールを整理しておくことが重要です。
就業規則を整えておくことで、労使間の認識のズレを防ぎ、将来のトラブル防止につながります。
当事務所では、起業初期や少人数の事業者様を想定し、
事業内容や実際の働き方を丁寧にヒアリングしたうえで、
契約・規程の観点から、実態に即した就業ルールの整理や文書化をサポートします。
なお、労働基準監督署への届出や、
労務管理・運用に関する専門的な対応が必要な場合には、
社会保険労務士と連携しながら進める体制を整えています。
「今の段階で就業規則が必要かどうか」といったご相談から対応可能です。
事業計画書の作成サポート
創業時や融資・補助金申請の場面では、
事業計画書が重要な役割を果たします。
当事務所では、
- 事業内容の整理
- 強み・差別化ポイントの明確化
- 数値計画の整理
などを通じて、**「伝わる事業計画」**の作成をサポートします。
まずはお気軽にご相談ください
起業は、スタートがとても大切です。
「後から整える」のではなく、最初に整えておくことで、安心して事業に集中できます。